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企業單位心理解決方案
MEDICAL PSYCHOLOGY
企業單位心理解決方案
MEDICAL PSYCHOLOGY
方案介紹
建設背景

企業發展其核心是以人為本,而以人為本就是指確保人健康發展。健康發展不僅包括身體健康,更包括心理健康。所謂職工心理健康,就是企業職工有一種高效而滿意的心理狀態,主要體現在職工壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感和人際親和感都是積極均衡的。為了更好地促進職工心理健康,降低管理成本,提高企業績效,增強核心競爭力,企業有必要給職工建立心理咨詢室,進行心理體檢,加強心理關懷。

方案介紹

企業單位心理解決方案,注重通過提升團隊心理能力,員工心理能力,從心理的角度理解并實施員工關系管理,從輔助員工發展的角度提升員工發展規劃,使組織心理,團隊心理,員工心理形成共振,從而建立一套與經營戰略更緊密結合的組織心理管理體系,來提升組織業績和競爭力。

政策支持
Scheme introduction

員工有了健康的心理,才能夠應對各種矛盾沖突和由此造成的心理壓力,組織才能穩定和諧地發展。黨的十八大報告明確提出:“提高人民健康水平”、“加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導,培育自尊自信、理性平和,積極向上的社會心態”、“以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準”。關心員工心理健康,不僅符合社會發展的規律和廣大員工的愿望,而且也是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現。

2016
2016年,國家衛生計生委與中宣部、中央綜治辦、國家發改委、教育部、科技部、公安部、民政部、司法部、財政部等共22個部委聯合發文《關于加強心理健康服務的指導意見》(國衛疾控發〔2016〕77號):
◆ 各機關、企事業和其他用人單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作,制定實施員工心理援助計劃,為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓、咨詢輔導等服務,傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法,為員工主動尋求心理健康服務創造條件。
◆ 各級機關和企事業單位依托本單位工會、共青團、婦聯、人力資源部門、衛生室(或計生辦),普遍設立心理健康輔導室,培養心理健康服務骨干隊伍,配備專(兼)職心理健康輔導人員。
2018
2018年11月,國家衛生健康委、中央政法委、教育部等10部門印發《全國社會心理服務體系建設試點工作方案》(國衛疾控發〔2018〕44號)提出:各黨政機關和廠礦、企事業單位、新經濟組織等通過設立心理健康輔導室或購買服務等形式,為員工提供方便、可及的心理健康服務。
2019
2019年10月21日,全國總工會聯合全國愛衛辦、國家衛生健康委等7部委發布《關于推進健康企業建設的通知》(全愛衛辦發〔2019〕3號):“鼓勵設立心理健康輔導室。制訂并實施員工心理援助計劃,提供心理評估、心理咨詢、教育培訓等服務。”
2020
2020年,國家衛健委發布《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》:
◆ 機關、企事業和其他用人單位將干部和職工心理健康作為本單位文化建設的重要內容,創造有益于干部和職工身心健康的工作環境,聘用專兼職的精神心理專業人員。制定并實施員工心理援助計劃,開展心理健康教育、心理評估、心理疏導與咨詢、轉診轉介等服務,提高職業人群抑郁癥防治水平。對處于職業發展特定時期或在易引發抑郁問題的特殊崗位工作的干部和職工,有針對性地開展心理健康教育、心理疏導及心理援助。
建設意義
Scheme introduction

1.是加強職工心理和情感關懷的職工之家,幫助職工心理減壓,通過心理疏導、音樂放松、催眠安撫等措施關心職工的心理和情感。
2.是提高職工素質和幸福指數的加油渠道,讓職工更新思想觀念,加強內心修煉,樹立陽光心態,學會感恩包容,調適心理壓力,提升幸福空間。
3.是完善企業績效和合理激勵的共贏舉措,不僅為企業的發展和壯大提供保障,更為加強職工心理健康管理提供了支持。
4.可以提高職工收入是企業維護職工隊伍穩定,提高職工的工作滿意度、生活幸福指數,創建和諧企業的關鍵因素。
5.可以解決企業激烈競爭,績效排名、末位淘汰等一系列職場問題,這些問題職工背負的壓力也越來越大,心理疏導無疑就是職工的“及時雨”陪伴職工渡過轉崗適應期”。合理激勵,能有效激發職工的精神與物質欲望,推動企業和職工共同和諧發展。

客戶案例
Customer Case

20+

省市設立直屬辦事機構

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超過5000家的用戶群

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